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Faizzudin•4 tahun yang lepasOther Workplace Issue

遇到一个有裙带关系的HR

我是一名单亲妈妈，生了孩子之后因为没有人可以照顾我，所以就辞职做全职妈妈，等到孩子3岁了可以进托儿所，我终于有时间了之后，我好不容易找到了一份工作，但是刚开工不到一个礼拜，MCO就来了，在这个期间老板都不打算发薪水给我，然后HR多次找我聊天，表示要我自己离职（这样他们就不用compensate我），但是我就buat bodoh ， 假假听不懂这样，然后MCO 结束了也回公司继续上班，后来，HR 突然和我说有一个离职的员工被公司请回来了，那个员工之前就是做着我现在的工作，所以HR要我把我的位置让出来。可是HR 也没有讲要怎么安排我，但是到了后来我发现 ，这个所谓的前员工居然是HR 的亲戚！！这样我就明白了，但是我还是不甘愿，请问我应该要怎么办？
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Edward911's avatar'
Edward911•5 tahun yang lepas
你有签offer letter 吗？有的话，你可以看下里面的T&C 看下写什么。
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Asha's avatar'
Asha•5 tahun yang lepas
不公平是一回事，但是这已经是事实了，你还要霸着那个位子zomok leh？
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Camy_hx's avatar'
Camy_hx•5 tahun yang lepas
祝福楼主
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Shermaine•5 tahun yang lepas
公司很明显表明了他不要你了。你自己还死赖不走，就等着和公司斗谁先放弃咯。何必leh？
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Ai Ling Ang's avatar'
Ai Ling Ang•5 tahun yang lepas
工作只是你的一部分，可以回去照顾孩子啊
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Aaron Cheong's avatar'
Aaron Cheong•5 tahun yang lepas
办企业要长久，最重要的是遵循（Compliance），而最重要的遵循就是法律（Legal Compliance）。楼主公司的HR，竟然会劝楼主辞职，对我来说，就是 Legal Compliance 出了问题，如果我是老板，我是叫这个 HR 来训话。
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Farhan•5 tahun yang lepas
员工和老板斗，其实不是没有胜算，月薪低过2千，政府帮忙，月薪高过2千就找个律师就行了，找律师时注意，
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Xue Le's avatar'
Xue Le•5 tahun yang lepas
和老板打官司，当然有风险。一旦官司进入工业法庭，一切资料就会放上网站（http://www.mp.gov.my/index.php/en/ ->Online Services -> eIndustrial Cases ->Case Management）。一般 MNC 和猎头族会查询，有些公司为了避免麻烦，只有有 IR case 的就一律不请。可是，不代表有了 IR case 就没机会，只要申请工作时就先报备，坦白告诉新雇主事情的来龙去脉，一般是有机会的。
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