Pada dasarnya, ketika anda mengajukan permohonan untuk melepaskan diri dari notis resign awal, keputusan akhir sepenuhnya tergantung pada kebijakan perusahaan dan persetujuan manajemen. Meskipun anda menyebutkan bahwa anda bersedia membayar kompensasi untuk menyeimbangkan hari-hari yang seharusnya anda kerjakan, perusahaan tidak dijamin harus menerima permohonan tersebut.Perusahaan memiliki kebebasan untuk menolak permohonan anda berdasarkan kebijakan internal mereka, hubungan kerja yang sedang berlangsung, atau alasan lain yang mereka anggap valid. Kebutuhan manajemen untuk menjaga kontinuitas operasional dan memberikan waktu yang cukup bagi mereka untuk menemukan pengganti anda juga dapat mempengaruhi keputusan mereka.Namun, sebagai seorang profesional dalam sumber daya manusia, saran saya adalah untuk berkomunikasi secara terbuka dengan manajemen perusahaan mengenai keinginan anda untuk berhenti lebih awal. Jelaskan alasannya dengan jelas dan ajukan proposal yang masuk akal untuk memberikan solusi yang menguntungkan bagi kedua belah pihak.Dengan cara ini, anda dapat menunjukkan komitmen dan keinginan anda untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik, sambil tetap mempertimbangkan kepentingan perusahaan. Seiring dengan itu, perhatikan juga kebijakan perusahaan terkait prosedur perubahan jadwal kerja atau penyelesaian notis resign, yang mungkin memberikan arahan tambahan untuk situasi anda.Ingatlah bahwa hasil akhir dari permohonan ini akan bergantung pada negosiasi, pengertian, dan konsiderasi bersama antara anda dan perusahaan. Selalu disarankan untuk menghindari perselisihan dan menjaga komunikasi yang baik dengan pihak manajemen, terlebih lagi jika hubungan kerja anda dengan perusahaan tersebut penting bagi masa depan karir anda. Harapannya, dengan diskusi terbuka, transparansi, dan sikap saling menghargai, kesepakatan yang memuaskan bagi kedua belah pihak dapat dicapai.