N******** E**** B**** I*****'s avatar'
N******** E**** B**** I*****•1 tahun yang lepasAbout Offer Letter

Cara kiraan pampasan untuk notis 3 bulan dan sekiranya berhenti lebih awal

Kalau ikutkan saya kena beri notis 3 bulan tapi saya nak berhenti awal. Company minta bayar pampasan ikut gaji basic sahaja. Gaji basic sy ialah RM1800. So kalau saya beri beri notis 3/11/23 dan lastday 3/2/24 tapi sy nak brhnti bulan 12 iaitu 25/12/23. So macam mana ye kiraan yg betul supaya sy boleh thu dgn kiraan hr.
0
Syuhada Hawa's avatar'
Syuhada Hawa•1 tahun yang lepas
Untuk mengira pampasan jika anda berhenti lebih awal, anda perlu mengikuti peraturan dalam kontrak pekerjaan dan undang-undang buruh tempatan. Jika syarikat meminta untuk membayar pampasan berdasarkan gaji asas sahaja, anda perlu tahu bagaimana itu dikira dan memahami peraturan yang berkaitan. Dalam situasi ini, jika anda memberikan notis pada 3 November 2023 dan tarikh akhir notis adalah 3 Februari 2024, tetapi anda ingin berhenti pada bulan Disember iaitu pada tarikh 25 Disember 2023, terdapat beberapa langkah yang perlu diambil untuk mengira jumlah pampasan yang betul: 1. Hitung jumlah hari notis: Antara 3 November 2023 dan 25 Disember 2023 terdapat 53 hari (tidak termasuk tanggal pada 3 November dan 25 Disember). 2. Tentukan gaji harian: Anda perlu mengira gaji harian untuk mendapatkan jumlah gaji asas sehari. Anda boleh menggunakan formula gaji asas bulanan dibahagikan dengan jumlah hari dalam sebulan. Menggunakan gaji asas sebulan RM1800, dan anggap terdapat 30 hari dalam sebulan, gaji harian adalah RM60. 3. Kalikan jumlah hari notis dengan gaji harian: Dalam kes ini, jumlah pampasan boleh dikira dengan mengalikan 53 hari notis dengan gaji harian RM60. Jadi, jumlah pampasan adalah RM3,180. Sekiranya syarikat mengambil kira gaji asas sahaja dan berdasarkan maklumat ini, jumlah yang betul yang perlu anda bayar untuk notis 3 bulan adalah RM3,180.
0