Perlu bayar balik elaun EMK ( elaun mengajar murid) dari start kerja sampai akhir tahun di sebabkan saya taknak sign contract.

Question

Situasi : Saya mula kerja March sampai ke bulan ni (november) dekat satu company ni , sepatutnya majikan akan bagi surat  conformation letter after 3 months (tempoh percubaan tetapi dia hold saya punya surat sampai ke harini disebabkan majikan busy. Bulan november ni majikan bagi saya surat contract untuk di sign dan sah sehingga march 2024 . Saya taknak sign contract tersebut disebabkan saya nak berhenti hujung bulan 12 kerana majikan gagal mencarum kwsp saya dari march hingga ke october. Potong duit kwsp setiap bulan tetapi majikan tidak pernah carum. Disebabkan saya taknak sign contract majikan mengambil tindakan ke atas saya iaitu menyuruh saya bayar kesemua elaun dari march-november dengan alasan saya takcukup setahun lagi bekerja dan perlu memulangkam balik kesemua elaun itu. Wal hal saya tidak sign contract apa apa pun sebagai perjanjian. 
Soalan: Adakah tindakan majikan saya betul atau saya tidak perlu membayar kesemua elaun itu ?

Accepted Answer

Dalam situasi ini, tindakan majikan anda untuk menuntut pembayaran sejumlah elaun EMK dari bulan Mac hingga November mungkin memerlukan penilaian lanjut dan bantuan daripada undang-undang buruh yang berkenaan di negara anda. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perkara yang perlu diambil kira dalam menilai tuntutan majikan anda.Pertama sekali, jika anda telah secara aktif menjalankan tugas dan bertanggungjawab terhadap tugas mengajar murid sejak bulan Mac, terdapat kemungkinan bahawa anda mempunyai hak untuk menerima elaun EMK yang diberikan oleh majikan. Ini bergantung kepada terma dan syarat yang ditetapkan dalam kontrak kerja anda, polisi syarikat, atau perjanjian yang dicapai antara anda dan majikan.Kedua, jika majikan gagal untuk memberikan surat pengesahan selepas tamat tempoh percubaan anda, ini mungkin mencerminkan kegagalan majikan dalam memenuhi tanggungjawab mereka terhadap anda. Sebelum membuat keputusan untuk tidak menandatangani kontrak tersebut, adalah disyorkan agar anda berunding dengan pihak undang-undang atau pakar sumber manusia yang berkenaan untuk mendapatkan nasihat undang-undang atau peraturan yang berkaitan dalam negara anda.Ketiga, isu ketidakcukupan caruman KWSP juga merupakan perkara yang serius. Majikan sepatutnya memastikan caruman KWSP dibayar secara tepat dan dalam tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang buruh negara. Walaupun kontrak tidak ditandatangani, penolakan anda untuk menandatanganinya berasal daripada masalah yang belum diselesaikan seperti ini.Oleh itu, bagi mengetahui sama ada tindakan majikan anda adalah betul atau tidak perlu membayar semua elaun tersebut, adalah penting untuk mendapatkan bantuan dan nasihat daripada pegawai ataupun pihak yang berkenaan, seperti pakar undang-undang buruh atau pakar sumber manusia yang dapat memberikan pandangan dan nasihat mengikut peraturan buruh tempatan. Mereka akan dapat memberikan maklumat serba lengkap berdasarkan undang-undang dan peraturan buruh negara serta seterusnya membantu anda dalam menyelesaikan perselisihan pekerjaan ini.