Saya selalu menekankan kepada semua untuk mendapatkan surat kontrak dari majikan sebelum memulakan tugas. Jika majikan enggan memberi kontrak bertulis, tidak bermakna hak-hak dan tanggunjawab tidak wujud dalam kontrak kerja antara pekerja & majikan. Anda mempunyai hak dalam undang-undang buruh.

Dengan adanya kontrak bertulis, sudah pastinya awak akan rasa lebih selesa & "secure" dalam bekerja. Jadi saya cadangkan awak berbincang sekali lagi dengan majikan bagi mendapatkan offer letter. Tanya juga jawatan, job description, benefit seperti entitlement cuti tahunan, cuti sakit, hospitalization, probation, notis pemberhentian berapa lama. Sbb ini la asas yang sepatut ada dalam surat offer. Jika boleh buat email sebagai proof yang awak telah follow up dan jika tiada email, pastikan message di whatsapp, atau keep track bila awak berdiskusi dengan majikan itu disimpan rapi. Check juga EPF, SOCSO - pastikan dicarum. Jika apa-apa berlaku dengan awak seperti pemberhentian kerja pastikan setiap diskusi awak bagi mendapatkan surat offer atau benefit tidak dapat, awak boleh gunakan hak awak untuk melaporkan ke pejabat buruh.