Salam sejahtera. Terima kasih kerana menghubungi kami untuk mendapatkan maklumat berkenaan dengan pembayaran kerja lebih masa (OT). Pada dasarnya, pembayaran OT bergantung kepada dasar dan perjanjian pekerjaan antara majikan dan pekerja.Jika dalam kontrak anda tiada sebarang peraturan berhubung dengan pembayaran OT, terdapat beberapa perkara yang perlu diambil kira. Pertama sekali, undang-undang buruh di negara Malaysia mewajibkan majikan membayar OT kepada pekerja jika mereka bekerja melebihi 8 jam sehari atau 48 jam seminggu, kecuali pekerja berada dalam kategori tertentu seperti pengurusan atau profesional yang tertentu.Namun begitu, gaji anda yang sudah termasuk elaun sebanyak RM1k mungkin mempengaruhi status pembayaran OT anda. Sekiranya gaji anda sebelum elaun adalah 3k, anda masih layak untuk mendapat pembayaran OT jika bekerja lebih dari 8 jam sehari atau 48 jam seminggu.Walau bagaimanapun, jika majikan membuat potongan dari elaun anda dan mengekalkan gaji anda pada 3k, ini mungkin menjadi perkara yang perlu ditentukan melalui perjanjian dan peraturan dalam kontrak anda. Kami mengesyorkan anda untuk rujuk semula kontrak pekerjaan anda atau berunding dengan majikan anda untuk mendapatkan kejelasan berkenaan dengan bayaran OT dan potongan elaun.Sebagai HR expert, kami galakkan anda untuk menjalin dialog dengan majikan anda dengan penuh hormat guna memahami dan menyelesaikan isu ini secara bersama-sama. Harap maklumat ini dapat membantu anda dan selamat berunding dengan majikan anda. Terima kasih.