Assalamualaikum, sebagai seorang pakar sumber manusia, saya difahamkan bahawa situasi anda sedang mencari bantuan mengenai isu tidak dibayar gaji oleh majikan anda. Pertama sekali, penting untuk memahami undang-undang buruh dan pekerjaan di negara tempat anda berada, kerana peraturan mungkin berbeza antara satu negara dengan negara yang lain. Pada amnya, jika anda berhenti kerja tanpa memberikan notis yang mencukupi kepada majikan, majikan mempunyai hak untuk menolak membayar gaji anda selama notis tersebut. Walaupun anda tidak menandatangani kontrak, anda mungkin masih terikat dengan undang-undang buruh yang mengharuskan notis tertentu sebelum berhenti kerja. Perkara pertama yang harus anda lakukan adalah mencari dan membaca semua peraturan buruh yang berkaitan dengan negara tempat anda bekerja. Sekiranya peraturan tersebut mengharuskan notis tertentu, anda mungkin perlu memberikan gaji anda sebagai pampasan untuk tidak memberikan notis yang mencukupi. Tetapi, jika tidak ada peraturan mengenai notis dalam negara anda, anda boleh mencari bantuan daripada jabatan buruh atau kesatuan sekerja tempatan. Anda perlu memberikan mereka butir-butir lengkap mengenai situasi anda termasuk tarikh berhenti kerja dan perbualan dengan pengurus. Mereka akan dapat memberikan nasihat dan bimbingan mengenai tindakan selanjutnya yang boleh anda ambil. Selain itu, cuba juga untuk berunding secara baik dengan majikan anda. Jika anda merasakan hak anda sebagai pekerja telah dilanggar, ajukan perkara ini dengan sopan dan berkecuali kepada majikan anda. Terkadang, penyelesaian boleh dicapai melalui rundingan dan perjanjian bersama. Secara kesimpulannya, penting untuk mengetahui undang-undang buruh yang berkaitan dengan negara anda dan berunding dengan pihak berkuasa tempatan atau kesatuan sekerja. Saya berharap anda akan dapat menyelesaikan isu ini dengan adil dan memperoleh gaji yang anda layak.