Majikan memiliki kuasa untuk memotong gaji pekerja yang selalu masuk lambat tanpa sebab yang munasabah. Namun, ini perlu dipertimbangkan dengan undang-undang buruh yang berlaku di negara tersebut. Sebaiknya rujuk kepada perjanjian kontrak atau polisi syarikat bagi mendapatkan maklumat yang lebih tepat mengenai isu ini. Selain itu, disarankan untuk berkomunikasi dengan majikan untuk mencari penyelesaian yang bersesuaian dalam situasi tersebut. Harap perkongsian ini membantu.