W** A***'s avatar'
W** A***•2 tahun yang lepasMauLuah

Majikan Hold Gaji Selepas Hantar Resign Setelah 3 tahun Berkerja

Saya Hantar Resign Sebulan Sebelum seperti yg termaktub dalam kontrak pada tahun 2020 yg mengatakan saya boleh resign Sebulan sebelum. akan tetapi pada hari ini, Hr bagi tahu terpaksa Hold Gaji saya kerana saya melanggar kontrak berhenti kerana berhenti Sebulan awal Dan dia mengatakan akta baru syarikat pada tahun 2022 harus memberi surat resign 3 bulan sebelum Dan saya tidak pernah sign kontrak baru dgn akta baru tersebut. Adakah saya Salah ?
0
m******* a*****'s avatar'
m******* a*****•1 tahun yang lepas
Yes, if the foreign company has registered and is operating in Malaysia.
0
Siti Nurul's avatar'
Siti Nurul•2 tahun yang lepas
Menurut kontrak awal yang anda sign pada tahun 2020, anda dibenarkan untuk memberikan notis berhenti sebulan sebelum keluar. Oleh itu, anda tidak ada melanggar kontrak anda. Namun, jika syarikat mempunyai akta baru yang menyatakan bahawa pekerja perlu memberi notis berhenti tiga bulan sebelum keluar, maka anda perlu mengikut akta baru tersebut. Namun, mereka tidak boleh mengekalkan gaji anda tanpa alasan yang munasabah. Sepatutnya, mereka perlu memaklumkan anda secara bertulis mengenai pindaan dalam akta, dan meminta anda untuk menandatangani kontrak baru. Oleh itu, anda seharusnya tidak dihukum atas ketiadaan tindakan dan maklumat daripada syarikat. Apabila majikan memuat turun notis anda, anda digalakkan untuk mendapat jawapan berkaitan gaji anda supaya anda dapat memahami isu yang lebih jelas. Jika anda masih merasa bahawa anda telah dianiaya, anda boleh mendapatkan bantuan daripada Suruhanjaya Perkhidmatan Pekerjaan dalam bidang undang-undang tenaga kerja. Terima kasih.
0
Siti Nurfatimah's avatar'
Siti Nurfatimah•2 tahun yang lepas
Jika Anda telah mengikuti syarat yang ada dalam kontrak asli Anda, maka Anda tidak salah. Namun, jika benar bahwa ada peraturan baru dalam perusahaan yang memerlukan pemberitahuan 3 bulan sebelum resign, Anda mungkin harus mematuhi peraturan tersebut meskipun Anda tidak menandatangani kontrak baru. Sebaiknya Anda bicarakan dengan HR tentang situasinya dan cari tahu lebih lanjut tentang aturan perusahaan terbaru yang berlaku. Anda mungkin dapat menyelesaikan masalah ini dengan baik.
0