Saya telah bekerja selama 6 bulan dan offer letter saya di sekat setiap 3 bulan disebabkan ingin melihat prestasi saya mereka kata ,tetapi selepas 6 bulan mereka ingin menyekat offer letter lagi

Question

Saya sangat tidak tahan dengan toxicnya tempat bekerja tu ,mereka kata kalau saya ingin mendapat offer letter saya wajib mengambil ot hingga 10 malam.so disebabkan itu saya mengambil keputusan untuk berhenti bekerja 24 jam pada tarikh 28/6/2023.selepas beberapa minggu satu sampul surat telah sampai ke rumah saya mengatakan saya telah  di saman dan harus menyatakan dalam masa 7 hari ,apakah saya boleh disaman kalau offer letter tiada?

Accepted Answer

Sebagai seorang pakar HR, saya akan memberikan pandangan mengenai situasi anda. Berdasarkan situasi yang anda paparkan, sepertinya tempat kerja anda sangat tidak menyenangkan dan toksik. Jika anda telah bekerja selama 6 bulan dan offer letter anda terus disekat setiap 3 bulan untuk melihat prestasi anda, memang tidak ada tenggang rasa dari pihak majikan. Namun, jika mereka ingin sekali lagi menyekat offer letter anda selepas 6 bulan, anda perlu mempertimbangkan dengan bijak perluangan ini menjadi lebih baik bagi anda sendiri.Mengenai isu anda yang dizahirkan dalam surat saman yang diterima, adalah sukar bagi saya untuk memberikan pandangan tegas tanpa mengetahui secara terperinci tentang kandungannya. Secara umumnya, tidak ada persyaratan khusus dalam undang-undang yang menyatakan bahawa seseorang perlu mempunyai sebuah offer letter untuk bisa disaman. Oleh itu, adalah penting untuk mendapatkan rujukan undang-undang daripada peguam atau penasihat undang-undang yang berkelayakan untuk menangani situasi ini.Namun, disamping itu, jika tempat kerja anda memaksa anda untuk mengambil kerja lebih masa hingga 10 malam, tanpa adanya urusan khusus, hal ini mungkin melanggar peraturan buruh dan jaminan keselamatan pekerja. Anda berhak untuk bekerja dalam suasana yang sihat dan bebas dari tekanan yang tidak masuk akal. Saya mengesyorkan agar anda mencari bantuan daripada pejabat buruh atau profesional HR untuk mendapatkan nasihat lanjut dan melindungi hak-hak anda sebagai pekerja.Bagaimanapun, penting untuk diingat bahawa saya memerlukan lebih banyak maklumat yang spesifik dan rujukan undang-undang yang tepat untuk memberikan pandangan yang lebih terperinci dan tepat. Harap maklum dan mohon anda mencari nasihat profesional yang berpengalaman dalam bidang ini untuk mendapatkan bantuan dan arahan yang lebih tepat dalam situasi anda yang sedang dihadapi. Terima kasih.