Apabila anda menghantar notis pelesenan dengan 2 bulan notis dan meminta untuk memulangkan pekerjaan anda selepas satu bulan serta membayar gaji bulan itu, penting untuk memahami dasar dan peraturan majikan anda. Terdapat beberapa faktor yang boleh mempengaruhi tindakan majikan dalam situasi ini dan ini mungkin bergantung kepada dasar syarikat dan undang-undang pekerjaan tempatan. Biasanya, majikan dikehendaki membayar gaji pekerja semasa tempoh notis resign berlangsung. Jadi, jika majikan anda enggan membayar gaji anda pada bulan pertama yang dinytakan, ini kemungkinan bertentangan dengan peraturan pekerja tempatan dan anda berhak untuk memperolehi gaji tersebut. Keadaan ini mungkin akan memerlukan anda berunding dengan majikan anda atau mendapatkan nasihat undang-undang untuk menyelesaikan masalah ini dengan cara yang paling baik. Selain itu, terdapat juga isu mengenai elaun from syarikat. Apabila anda menghantar notis pelesenan, elaun yang diberikan oleh pihak syarikat harusnya tidak disekat kecuali terdapat ketentuan jelas dalam perjanjian anda atau undang-undang tempatan yang memberikan kuasa kepada majikan untuk menahan elaun tersebut. Jika tidak ada ketentuan sedemikian, majikan anda seharusnya tetap membayar dan memberikan segala elaun yang sepatutnya kepada anda selama tempoh notis pelesenan tersebut. Walaubagaimanapun, pada kebanyakan kes, masalah ini mestilah diselesaikan melalui perbincangan dan negosiasi dengan majikan anda. Adalah penting untuk memeriksa perjanjian bekerja, peraturan syarikat, dan undang-undang pekerjaan tempatan untuk memahami hak dan tanggungjawab anda serta proses penyelesaian sengketa. Sekiranya anda ingin mengetahui dengan pasti apa yang patut anda lakukan dalam keadaan ini, disarankan agar anda berunding dengan pakar sumber manusia atau mencari nasihat undang-undang untuk membantu anda menyelesaikan isu ini.