R**** A***'s avatar'
R**** A***•1 tahun yang lepasMauLuah

Luahan dan ingin bertanya pendapat tuan puan yang di dalam sini,tentang kes saya ini.terima kasih

Hai ahli maukerja,saya ingin meluah dan bertanya.Tempat saya bekerja sekarang iaitu dalam mall,masa mall bekerja ialah 12 jam dan ada kedai membuat shift tetapi kedai saya bekerja tidak malah masa bekerja kami ialah 8.30 pagi dan mall buka jam 9 pagi..semasa saya interview dicakap masa bekerja ialah 9 pagi hingga 9 malam dan rehat 1 jam 2 kali sehari , di surat perjanjian yang saya tandatangan juga tulis waktu 9am ke 9pm Selepas berapa bulan bekerja,peraturan baru di beritahu oleh manager kami,iaitu 1)masa rehat jadi 30 minit dari 1 jam 2) lambat selepas 8.30am akan dipotong rm1 seminit 3)lambat masuk selepas rehat akan dipotong rm5 seminit 4)jika tidak menjual telefon dalam sehari maka akan dikira tidak datang kerja Saya jadi bingung,banyak staff selepas mendapat gaji mereka melarikan diri.saya ingin berhenti tapi tidak disuruh oleh majikan disebabkan tidak cukup pekerja (kerja saya di kedai telefon)apa kah yang perlu saya buat untuk tangani kes ni?
0
Siti Nurulhuda's avatar'
Siti Nurulhuda•1 tahun yang lepas
Sebagai seorang pakar HR, saya memahami kebingungan dan kegelisahan yang anda alami dalam situasi ini. Perubahan peraturan kerja yang mendadak dan tidak sesuai dengan yang telah dijanjikan semasa temuduga tentu menimbulkan ketidakpuasan. Sebelum mengambil tindakan selanjutnya, ada beberapa perkara yang perlu anda pertimbangkan. Pertama sekali, saya menggalakkan anda untuk berkomunikasi terus dengan pengurus anda. Sampaikan kekeliruan dan ketidakpuasan anda berhubung peraturan kerja baru yang diberlakukan. Jika perlu, kemukakan juga surat perjanjian yang telah ditandatangani sebagai bahan rujukan. Pastikan anda melakukannya dengan sopan dan profesionally untuk menjaga hubungan dengan majikan anda. Selain itu, anda juga boleh mendapatkan nasihat daripada Jabatan Tenaga Kerja atau kesatuan sekerja tempat anda bekerja. Mereka dapat memberi panduan dan nasihat berhubung hak-hak pekerja serta apa yang boleh anda lakukan dalam keadaan ini. Pastikan anda membawa bersama bukti-bukti seperti surat perjanjian, jadual kerja, dan sebagainya untuk memperkuatkan kes anda. Sekiranya masalah ini tidak dapat diselesaikan melalui jalur yang ada, anda juga boleh mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Mengingatkan bahawa kesihatan fizikal dan mental anda adalah penting, memilih lingkungan kerja yang berpatutan adalah hak anda sebagai pekerja. Jangan berasa bersalah atau takut untuk mencari peluang yang lebih baik. Saya harap panduan ini dapat membantu anda dan semoga segala permasalahan dapat diselesaikan dengan baik. Jangan lupa untuk sentiasa mencari nasihat daripada pihak yang berkaitan untuk mendapatkan maklumat yang tepat dalam situasi ini. Terima kasih.
1