Sebagai pakar sumber manusia, saya berfaham betapa sukarnya situasi yang sedang saudara hadapi. Namun, sebagai warga kerja, ada beberapa perkara yang perlu saudara ambil kira ketika berdepan dengan situasi seperti ini. Pertama sekali, saya syorkan saudara meneruskan perbincangan dengan bos saudara terlebih dahulu. Buatlah pertemuan dengan bos dan sampaikan kebimbangan serta perasaan saudara mengenai situasi ini. Jika ada kekeliruan dalam tugas yang diberikan atau perkara-perkara yang tidak jelas, tanya dan jelaskan terlebih dahulu. Terdapat kemungkinan bahawa terdapat salah faham atau kekeliruan yang boleh diatasi melalui cara ini. Kedua, saudara boleh mencari pandangan atau nasihat daripada supervisor atau rakan sekerja yang lebih berpengalaman di syarikat. Mungkin mereka boleh memberikan input atau membantu saudara memahami situasi yang saudara hadapi. Jika selepas semua ini, saudara masih berpendirian bahawa pekerjaan tidak sesuai dan tempat kerja ini tidak memenuhi keperluan saudara, barulah pertimbangkan opsyen untuk meletakkan jawatan. Walau bagaimanapun, ingatlah bahawa meletakkan jawatan dalam tempoh percubaan boleh memberikan kesan negatif terhadap rekod pekerjaan saudara, jadi pertimbangkan kesan ini dengan teliti. Akhir sekali, jika saudara memutuskan untuk meletakkan jawatan, tulislah surat peletakan jawatan yang rasmi dengan menyatakan sebab-sebab yang jelas dan objektif. Pastikan saudara mengekalkan profesionalisme dalam surat tersebut. Jika saudara menghadapi sebarang perkara yang tidak adil atau berlawanan dengan perjanjian kontrak, saudara boleh juga mendapatkan nasihat daripada atau menghubungi pegawai sumber manusia syarikat atau pakar undang-undang untuk melindungi hak saudara.