Ketika berhadapan dengan masalah seperti ini, sebagai seorang pakar HR, yang perlu Anda lakukan adalah menghubungi majikan dan mencoba untuk menyelesaikan masalah dengan cara yang baik. Jika ini tidak berhasil, Anda harus mengajukan aduan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk meminta bantuan dalam menyelesaikan masalah tersebut. Majikan tidak boleh menahan gaji tanpa sebab yang sah atau memotong gaji karyawan sesuka hati mereka tanpa persetujuan karyawan tersebut. Selain itu, majikan juga tidak boleh memerintahkan karyawan untuk melakukan pekerjaan di luar job scope mereka tanpa persetujuan karyawan. Jika masalah ini terus berlanjut, karyawan dapat mengambil tindakan hukum melalui proses pengadilan. Namun, sebaiknya dihindari ke arah situasi tersebut, dan memilih solusi yang lebih aman dan efektif dengan cara berkomunikasi dan menyelesaikan permasalahan dengan baik.