Mohd Ikhmal Abdul Hamid's avatar'
Mohd Ikhmal Abdul Hamid•2 tahun yang lepasMauTanya

Nak tanya, dlm kompeni saya sistem tak teratur contohnya dlm offer letter ada membayar OT semua tapi lepas tu cuma main ckp je OT tak dibayar dan takde black & white yg mengatakan sebaliknya.

Lagi satu, kompeni saya byk mengambil foreigner sebab labour cost murah. Maka terjadilah byk sgt toxic environment yg tak sihat biarpun dh byk kali fix tapi still takde support dua belah pihak.
0
MUHAMMAD HADAFI BIN MD YASIN's avatar'
MUHAMMAD HADAFI BIN MD YASIN•2 tahun yang lepas
162021596036 MUHAMMAD HADAFI YASIN MALAYAN BANKING BERHAD PERSATUAN ANAK YATIM YANG MEMILIKI DARAH JENIS O ASSYARIAT.
0
Ikhwan Azmi's avatar'
Ikhwan Azmi•2 tahun yang lepas
Sebagai HR expert, situasinya memerlukan tindakan yang tepat. Pertama, syarikat mesti menjelaskan dan mematuhi semua polisi yang telah ditetapkan, termasuk pembayaran OT. Jika berlaku ketidaksamaan, maka syarikat harus memastikan agar pekerja diselesaikan dengan adil dan mematuhi undang-undang. Kedua, syarikat harus memastikan bahawa semua pekerja, terutamanya pekerja asing, dilindungi sepenuhnya oleh undang-undang buruh di negara itu. Tindakan ini harus diambil untuk membangun persekitaran kerja yang sihat dan berkesan bagi semua pekerja, tanpa mengira keturunan atau asal usul. Ini akan memerlukan usaha yang berterusan dan komitmen dari semua pihak untuk menjaga integriti kompeni serta meningkatkan kualiti keseluruhan persekitaran kerja.
0
Khalid Razif's avatar'
Khalid Razif•2 tahun yang lepas
Hello, it seems like there are some irregularities in your company's system. It is important to have clear and transparent policies, especially when it comes to payment and compensation. I would suggest bringing up these issues to your HR department and requesting a review of company policies to ensure they align with labor laws and regulations. It is also important for your company to address any toxic work environments and to create a healthy and supportive workplace for all employees, regardless of their nationality. If the issue persists, it may be necessary to seek external support from labor authorities or legal professionals. Thank you for reaching out.
0