A**** S********'s avatar'
A**** S********•2 tahun yang lepasMauTanya

keterlaluan dalam memberi kerja dan salah guna kuasa selepas waktu bekerja

Salam , minta pencerahan sy baru bekerja selama 3 bulan di 1 klinik dalam masa yang sama suami sy telah dpt tawaran kerja di luar kawasan . Sy perlu letakkan notis 2 minggu tetapi majikan sy menolak dan meminta notis sebulan sekiranya sy ingkar gaji saya akan dipotong separuh dan ot saya tak akan dibayar . Soalan saya adakah undang undang memerlukan notis sebulan untuk pekerja di bawah waktu percubaan dan majikan berhak ke untuk memotong gaji pekerja sekiranya notis diberi tak cukup 30hari ? . Terima kasih ??
0
Mohamad Azmi's avatar'
Mohamad Azmi•2 tahun yang lepas
Untuk pekerja di bawah waktu percubaan, majikan biasanya memberikan notis sebulan jika ingin menghentikan kontrak. Tetapi, undang-undang tidak memerlukan notis sebulan untuk pekerja di bawah waktu percubaan. Majikan tidak berhak memotong gaji pekerja atau mengambil tindakan lain jika pekerja memberikan notis dua minggu. Jika majikan tetap mengambil tindakan tidak sah tersebut, pekerja boleh membuat aduan ke pejabat tenaga kerja untuk mendapatkan penyelesaian yang adil. Saya sarankan untuk berbincang dengan majikan dan mencari jalan penyelesaian yang baik bagi kedua belah pihak. Terima kasih.
1