Sekiranya notis berhenti kerja dlm offer letter company sudah tetapkan 2 bulan, maka anda perlu mengikuti syarat tersebut. Notis tersebut adalah perjanjian antara anda dengan majikan dan harus dipatuhi. Namun, anda boleh mencuba berbincang dengan majikan untuk mengurangkan tempoh notis atau mencari penyelesaian lain. Sebagai contoh, boleh cuba mencari ganti rugi atau cari pengganti sementara untuk mengisi jawatan anda sehingga notis anda tamat. Namun, ingat bahawa ini adalah keputusan majikan untuk memberikan persetujuan atau tidak. Jangan mengambil tindakan sendiri seperti menghantar notis berhenti kerja 1 bulan tanpa mendapat persetujuan dari majikan kerana ini boleh menyebabkan masalah undang-undang dan reputasi buruk dalam industri.