Sebagai seorang pakar HR, anda perlu memeriksa terlebih dahulu kontrak yang telah anda tandatangani. Biasanya, syarat dan terma untuk melepaskan diri dari sebuah pekerjaan boleh dinyatakan di dalam kontrak tersebut. Sekiranya terdapat syarat pemutusan kontrak terdahulu yang jelas dalam kontrak tersebut, anda perlu mematuhi syarat tersebut. Sekiranya tiada syarat pemutusan kontrak terdahulu yang dinyatakan, maka anda perlu berbincang dengan majikan anda untuk mencapai penyelesaian yang baik dan diplomasi sebelum memutuskan untuk berhenti. Namun, anda juga perlu sedar bahawa memutuskan kontrak akan mempunyai kesan jangka panjang pada reputasi anda. Oleh itu, pastikan bahawa anda mempunyai sebab yang kukuh untuk memutuskan kontrak tersebut dan bahawa tindakan anda mematuhi undang-undang buruh yang sedia ada.