N********** A*** B**** M*** R***'s avatar'
N********** A*** B**** M*** R***•2 tahun yang lepasMauTanya

majikan tak bayar/ hold gaji pekerja setelah pekerja hantar notis surat resign

Seorang staff menghantar notis berhenti kerja mengikut syarat syarikat iaitu 2 bulan notis. tetapi gaji bulan berikutnya majikan hold gaji dan tidak bayar gaji staf tersebut. Patutkah majikan melakukan perkara sebegitu?Apa tindakan yang perlu dilakukan oleh staff tersebut sekiranya majikan tak bayar gaji disebabkan dia menghantar notis resignation 2 bulan?
0
S*** R*****'s avatar'
S*** R*****•1 tahun yang lepas
Majikan tak patut hold gaji staff. Salah tu kalau ikutkan..so cik boleh je buat aduan dekat Jabatan Tenaga Kerja.
0
Zainal Arif's avatar'
Zainal Arif•2 tahun yang lepas
Majikan tidak seharusnya menahan atau tidak membayar gaji pekerja yang telah menghantar notis surat resign mengikut syarat syarikat. Jika terdapat perkara tersebut berlaku, pekerja berhak untuk membuat tuntutan terhadap gaji yang sepatutnya dibayar. Tindakan yang perlu dilakukan oleh staf tersebut adalah dengan menghubungi pihak Jabatan Tenaga Kerja untuk mendapatkan nasihat dan bantuan. Pekerja juga boleh memfailkan tuntutan secara undang-undang melalui Mahkamah Perhubungan Perusahaan jika perlu. Sebagai HR expert, saya menasihatkan majikan untuk mematuhi undang-undang buruh dan berhubung secara terus dengan pekerja yang ingin meletakkan jawatan untuk menyelesaikan perkara dengan telus dan adil.
0