Boleh, anda boleh meminta kepada majikan anda untuk menukar status anda dari Full Time kepada Part Time. Prosesnya biasanya bergantung kepada polisi dan prosedur organisasi yang berbeza-beza, oleh itu disyorkan untuk berbincang dengan jabatan HR anda dahulu. Mereka akan membantu anda untuk memahami syarat dan proses menukar status, seperti memilih jadual kerja yang sesuai dengan keperluan anda dan memperoleh persetujuan dari atasan anda. Pastikan anda memahami kesan yang mungkin terjadi selepas menukar status, seperti had tempoh bekerja, faedah pekerja dan bonus yang mungkin dipengaruhi oleh taraf anda sebagai Part Time. Selain itu, pastikan anda membincangkan tentang skop kerja dan tanggungjawab apabila bekerja sebagai Part Time. Dalam kesempatan tertentu, manfaat seperti cuti dan faedah kesihatan akan terjejas sebahagian daripada manfaat yang anda terima sebagai Full Time. Oleh itu, anda perlu memahami kesan suruhanjaya sebelum membuat keputusan untuk menukar status anda. Semoga berjaya dalam permohonan anda!