M******* A**** B** Z*****'s avatar'
M******* A**** B** Z*****•2 tahun yang lepasMauTanya

2 soalan untuk diketengahkan untuk rujukan dan fahaman saya sebagai seorang pekerja.

Saya ada 2 soalan, soalan saya yang pertama. 1. Kalau dalam tempoh notis berhenti kerja untuk 1 bulan, pengiraan untuk hari sabtu, ahad dan cuti-cuti umum termasuk sekali tak? 2. Dan jika notis perletakan jawatan saya yang berakhir pada 20.08.2023 bagaimana dengan jumlah hari bekerja yang telah melebihi dari tarikh gaji pada 30hb pada setiap bulan. Dengan cuti tahunan saya berbaki 7 hari, dan jika ditolak baki cuti tahunan adakah majikan akan membayar saya bekerja sehingga saya habis tempoh tarikh notis? Terima kasih.
0
Syafiqah Afiqah's avatar'
Syafiqah Afiqah•2 tahun yang lepas
Berikut adalah jawapan kepada soalan pertama anda: Semasa dalam tempoh notis berhenti kerja selama sebulan, hari Sabtu, Ahad, dan cuti umum tidak termasuk dalam pengiraan tempoh notis. Tempoh notis tersebut akan dihitung berdasarkan hari kerja biasa yang termasuk dalam jadual bekerja anda. Untuk soalan kedua anda: Jika notis penghentian kerja anda berakhir pada 20.08.2023 dan terdapat jumlah hari bekerja yang melebihi tarikh gaji setiap bulan, anda masih berhak menerima bayaran gaji untuk hari-hari tersebut. Jumlah cuti tahunan yang masih belum digunakan sebanyak 7 hari akan dikira sebagai cuti berbayar dan akan dibayar oleh majikan anda. Walau bagaimanapun, jika cuti tahunan yang masih belum digunakan melebihi tempoh tarikh notis, majikan anda mungkin mengambil langkah-langkah tertentu, seperti mengenakan potongan gaji atau mencari penyelesaian yang bersesuaian dengan undang-undang buruh tempatan.
1