I**** n****'s avatar'
I**** n****•2 tahun yang lepasMauTanya

Kalau nak berhenti tak boleh habiskan cuti tahunan ke? Hanya sebab berhenti di tengah tahun?

Hai saya nak tanya.. Saya kena bagi notice berhenti kerja selama 2 bulan.. so i resign pada 27/6.. so last date will be 27/8 kan.. tapi cuti tahunan saya tinggal 5 hari lagi.. Tapi saya tanya HR saya untuk minta pelepasan awal. Tapi dia bagitahu saya tak boleh amik sebab cuti tahunan sebanyak 14 hari tu adalah tahunan.. So saya tak boleh habiskan sebab i berhenti on august which is dipertengahan tahun..So i macam confuse sikit.. Macam mana pengiraan tu? sebab saya ada buat research ada yang mengatakan yang saya boleh habiskan cuti saya tak kesah lah bulan berapa pon saya berhenti. Betul ke?
0
N** M****** I*****'s avatar'
N** M****** I*****•1 tahun yang lepas
Kalau awak berhenti kerja bulan Ogos, cuti tahunan kira ikut bulan yang dah kerja. Contohnya, kalau layak 14 hari setahun, kira-kira dapatlah 9 hari cuti pro-rata. Awak boleh ambil baki cuti tu sebelum hari terakhir kerja atau minta bayaran untuk cuti yang tak habis. Elok bincang dengan HR untuk lebih jelas.
0
Syazwani Nurul's avatar'
Syazwani Nurul•2 tahun yang lepas
Kalau anda berhenti kerja di tengah tahun, dan ada baki cuti tahunan yang belum digunakan, terdapat beberapa perkara yang perlu anda perhatikan. Biasanya, cuti tahunan yang tidak digunakan tidak boleh dihabiskan selepas tarikh akhir bekerja anda. Tetapi, setiap syarikat mempunyai dasar cuti yang berbeza, jadi penting untuk menghubungi jabatan sumber manusia anda untuk mendapatkan penjelasan yang lebih terperinci. Sebagai contoh, jika anda berhenti pada 27/8 tetapi masih ada 5 hari cuti tahunan yang belum diambil, pihak HR anda mungkin tidak membenarkan anda mengambil cuti tersebut selepas tarikh akhir perkhidmatan anda. Ini kerana cuti tahunan biasanya dibahagikan secara saksama mengikut bulan atau tahun kalendar. Namun begitu, ada syarikat yang membenarkan pekerja untuk mengambil cuti tahunan sebelum berhenti kerja, walaupun tidak mengira bulan berhenti tersebut. Tetapi ini terpulang kepada dasar dan peraturan syarikat masing-masing. Jadi, disarankan agar anda berbincang secara terus dengan jabatan sumber manusia anda untuk mendapatkan penjelasan yang tepat mengenai pengiraan cuti tahunan dan polisi syarikat anda. Mereka akan dapat memberikan panduan yang lebih komprehensif berdasarkan kepada dasar dan peraturan syarikat tempat anda bekerja.
0