Walaikumusalam, sebagai seorang pakar HR, saya dengan senang hati akan membantu menjawab persoalan anda. Ketika anda merasa ditipu tentang skop kerja anda, adalah penting untuk mengambil langkah yang bijak dalam menyelesaikan masalah ini. Apabila mendapati situasi seperti ini, langkah pertama yang disyorkan adalah berbincang secara terbuka dengan majikan atau pihak pengurusan anda. Sampaikan kekhawatiran anda dengan jelas dan objektif, jelaskan apa yang membuat anda merasa ditipu dalam skop kerja anda. Dalam kebanyakan kes, majikan atau pihak pengurusan akan bersedia untuk mendengar dan bekerja bersama anda untuk mencari penyelesaian. Jika perbincangan tidak membuahkan hasil atau situasi tetap tidak berubah selepas itu, maka langkah seterusnya adalah mempertimbangkan untuk mengajukan surat resign. Mengajukan surat resign adalah tindakan akhir yang dilakukan jika masalah tidak boleh diselesaikan secara musyawarah. Surat resign memberi panduan kepada majikan tentang niat anda untuk berhenti kerja dan memberi mereka peluang untuk menjalankan proses penggantian pekerjaan anda. Pastikan surat resign disampaikan dengan cara yang baik dan sopan, menunjukkan penghargaan anda terhadap organisasi dan menjelaskan dengan jelas alasan anda untuk berhenti. Adalah penting juga untuk memahami terma dan syarat dalam kontrak pekerjaan anda. Sekiranya terdapat klausul mengenai notis berhenti, pastikan untuk mematuhi waktu notis yang ditetapkan dalam kontrak. Apabila menghadapi situasi yang rumit seperti ini, adalah baik untuk mendapatkan nasihat daripada pakar undang-undang pekerjaan atau pihak HR yang memahami undang-undang buruh di negara anda. Mereka boleh memberikan nasihat khusus dan membantu anda menguruskan proses berhenti kerja anda dengan betul. Saya harap penjelasan ini membantu anda membuat keputusan yang terbaik dalam situasi yang anda hadapi. Jika anda memerlukan bantuan lebih lanjut, jangan segan untuk bertanya. Terima kasih!