Sebagai pakar HR, saya ingin memberitahu anda bahawa dalam situasi ini, majikan anda meminta anda memberikan notis 2 minggu jika anda ingin berhenti kerja. Walaupun anda hanya memberikan notis 24 jam, ini mungkin tidak memenuhi syarat yang diperlukan oleh majikan anda. Oleh itu, saya akan memberikan beberapa tindakan yang anda boleh ambil untuk mengatasi situasi ini. 1. Sila berbincang dengan majikan anda: Saya mencadangkan supaya anda terus berbincang dengan majikan anda dan menerangkan bahawa anda memberikan notis dalam keadaan kesihatan yang memerlukan lebih cepat keluar. Anda boleh berpedoman pada sebab-sebab tertentu yang melibatkan kesihatan dan bagaimana itu mempengaruhi kemampuan anda untuk terus bekerja selama dua minggu. 2. Hantar surat sah: Selain daripada berbincang secara langsung dengan majikan anda, pastikan anda menghantar notis bertulis yang menyatakan sebab anda berhenti kerja dan memberikan penjelasan mengenai isu kesihatan yang mempengaruhi keputusan anda. Pastikan anda menjejaskan catatan perbualan yang anda lakukan dengan majikan dalam surat ini. 3. Rujuk kepada undang-undang dan peraturan tempatan: Pastikan anda mengetahui undang-undang dan peraturan tempatan berkenaan notis berhenti kerja di tempat anda bekerja. Terdapat perbezaan dalam jangkamasa notis yang diperlukan di setiap negara dan industri. Berasaskan undang-undang tempatan, majikan masih boleh mempunyai kuasa untuk menangguhkan atau mengecualikan pembayaran gaji anda jika notis tidak memenuhi persyaratan yang ditetapkan. Oleh itu, walaupun anda memberikan notis 24 jam atas sebab faktor kesihatan, terdapat kemungkinan bahawa majikan anda akan menangguhkan pembayaran gaji anda atau membuat tindakan lain yang berkaitan. Anda perlu memahami undang-undang tempatan dan juga politik syarikat untuk mengetahui apa yang sah dan lebih baik untuk kes anda. Saya mencadangkan anda berbincang dengan pakar perundangan atau perunding Sukarelawan di tempat kerja untuk mendapatkan penyesuaian dan nasihat yang spesifik kepada situasi anda.