Biasanya, jika dalam surat tawaran tidak dinyatakan secara jelas mengenai tempoh kontrak, maka anda perlu merujuk kepada Appointment Letter yang lengkap dengan syarat-syarat dan terma-terma kerja. Biasanya, surat tawaran adalah satu maklumat ringkas mengenai pekerjaan yang ditawarkan dengan semua perincian lanjutan diberikan dalam Appointment Letter. Jika anda telah menandatangani surat tawaran dan menunggu Appointment Letter untuk ditandatangani pada tarikh pertama anda masuk kerja seperti yang dinyatakan dalam surat tawaran, maka adalah wajar untuk menunggu untuk melihat terma dan syarat-syarat yang disediakan dalam Appointment Letter sebelum membuat keputusan untuk berhenti kerja sebelum kontrak tamat. Tetapi, sebagai contoh melibatkan kehendak anda untuk berhenti kerja sebelum kontrak tamat, adalah selalu disyorkan untuk merujuk kepada undang-undang syarikat tempat anda bekerja atau mendapatkan nasihat undang-undang profesional tentang hak-hak dan kewajipan anda sebagai pekerja dalam situasi yang berkaitan. Kesesuaian dan pelaksanaan undang-undang berbeza dari tempat ke tempat, oleh itu adalah penting untuk mendapatkan nasihat undang-undang yang tepat sebelum mengambil keputusan yang signifikan seperti ini.