Dalam keadaan seperti ini, penting untuk kita memahami undang-undang dan peraturan tempatan yang berkaitan dengan pekerjaan anda. Walaupun anda belum menerima kontrak bertulis atau surat tawaran, penting untuk memeriksa dengan teliti apa yang telah anda bincangkan semasa temuduga. Jika anda diberitahu bahawa notis 3 bulan diperlukan untuk menghentikan perkhidmatan, itu mungkin menjadi persyaratan yang perlu anda patuhi. Namun demikian, kebiasaannya dalam situasi di mana pemboleh ubah tidak ditandatangani, undang-undang cenderung memberikan perlindungan kepada kedua-dua pihak. Jadi, sekiranya anda ingin menghantar notis 2 minggu dan mengakhiri perkhidmatan anda, anda perlu berkomunikasi dengan majikan dan menerangkan sebab-sebab anda ingin hanya memberi notis selama 2 minggu sahaja. Anda boleh memohon kebijaksanaan majikan untuk mempertimbangkan permintaan anda. Bagaimanapun, anda harus bersedia menerima kemungkinan bahawa majikan mungkin mengkehendaki anda untuk memberi notis sepertimana yang mereka nyatakan semasa temuduga. Saya mengesyorkan anda untuk berbincang dengan majikan untuk menyelesaikan situasi ini dengan cara yang terbaik dan adil untuk kedua-dua pihak. Kedua-dua pihak harus bersetuju tentang syarat-syarat pengakhiran perkhidmatan dan jika perlukan, adalah baik untuk mendapatkan perjanjian bertulis yang menetapkan persetujuan tersebut. Penting juga untuk memahami hak-hak dan tanggungjawab hak pekerja anda yang berdasarkan undang-undang tempatan. Saya juga mengesyorkan anda untuk mendapatkan nasihat undang-undang tempatan yang relevan dalam hal ini.