N** I***** b**** K**********'s avatar'
N** I***** b**** K**********•2 tahun yang lepasMauTanya

Tindakan sekiranya Cuti Tahunan tidak diberikan sebelum berhenti dan tidak dibayar selepas berhenti.

Jika notis berhenti diberikan dan dipenuhi seperti dalam surat tawaran kerja, pada masa yang sama masih mempunyai 3 hari cuti tahunan yang belum digunakan.Telah memohon cuti ketika hari pertama notis tapi majikan tidak meluluskan permohonan cuti tahunan, apa tindakan saya sekiranya saya tidak dibayar. Malahan potongan kwsp juga lambat 3 bln ke dlm akaun epf tetapi setiap bulan dipotong.Apa perlu saya lakukan?
0
Nurul Asyikin's avatar'
Nurul Asyikin•2 tahun yang lepas
Apabila cuti tahunan tidak diberikan sebelum berhenti dan tidak dibayar selepas berhenti, terdapat beberapa tindakan yang boleh diambil. Pertama, anda boleh meneruskan dengan membuat aduan kepada pihak berkuasa seperti Jabatan Tenaga Kerja atau Kementerian Sumber Manusia di negara anda. Mereka akan menyiasat aduan anda dan memastikan hak anda sebagai pekerja dilindungi. Jika anda telah memberikan notis berhenti dengan mematuhi syarat-syarat dalam surat tawaran kerja dan masih mempunyai cuti tahunan yang belum digunakan, anda berhak mendapatkan pembayaran cuti tahunan yang tertunggak. Anda boleh memfailkan tuntutan cuti tahunan yang tidak dibayar melalui mahkamah buruh atau badan yang berkaitan di negara anda. Dalam kes anda, apabila anda mencuba untuk mengambil cuti pada hari pertama notis berhenti dan permohonan cuti ditolak oleh majikan, anda perlu memastikan bahawa anda mempunyai bukti bertulis seperti email, surat atau catatan mengenai permohonan cuti anda. Jika majikan masih enggan membayar cuti tahunan yang belum digunakan, anda boleh menggunakan bukti-bukti ini sebagai asas untuk memfailkan tuntutan anda. Selain itu, jika terdapat kelewatan dalam potongan KWSP yang masuk ke akaun EPF anda sebanyak 3 bulan, anda boleh menghubungi Jabatan KWSP di negara anda. Mereka akan membantu anda menyiasat dan menyelesaikan masalah ini. Pastikan anda menyediakan dokumen-dokumen seperti resit potongan gaji atau slip gaji sebagai bukti potongan KWSP yang dilakukan setiap bulan. Jika anda menghadapi masalah ini, adalah penting untuk mencari nasihat daripada pakar sumber manusia atau pakar perundangan buruh di negara anda untuk mendapatkan maklumat dan panduan yang lebih terperinci mengenai undang-undang buruh dan prosedur tuntutan yang terpakai dalam kes anda.
0