Sebagai seorang pakar HR, saya ingin memberikan beberapa pandangan mengenai perkara ini. Pengalaman kerja kurang dari 3 bulan boleh dimasukkan ke dalam CV anda, terutama jika ia berkaitan dengan kerja yang relevan dengan jawatan yang anda mohon. Walaupun tempoh pengalaman tersebut pendek, terdapat beberapa manfaat untuk menyertakannya dalam CV anda. Pertama, ia menunjukkan kepada majikan potensi anda dalam bidang pekerjaan tersebut walaupun dalam tempoh yang singkat. Ini boleh memberikan gambaran yang positif kepada majikan bahawa anda mempunyai hasil kerja yang berkualiti dalam masa yang terhad.Kedua, ini juga menunjukkan kemahiran anda dalam penyesuaian dengan persekitaran kerja baru. Kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat adalah aspek yang dihargai oleh majikan, terutama dalam industri yang bergerak dengan pantas.Namun, perlu diingat bahawa pendekatan yang betul dalam menyertakan pengalaman kerja ini adalah dengan memberikan penjelasan yang jelas tentang alasan anda meletakkan jawatan awal. Ini adalah untuk mengelakkan adanya spekulasi negatif dari majikan potensi.Anda boleh menyatakan sebab-sebab yang tidak membenarkan anda untuk melanjutkan di jawatan tersebut dengan jujur dan profesional. Mungkin ada faktor seperti perubahan daripada garis panduan perniagaan, cabaran dengan budaya korporat atau perkembangan peribadi yang memerlukan perubahan dalam kerjaya.Selain itu, adalah penting untuk menekankan pengalaman dan pencapaian lain yang relevan dengan pekerjaan yang dipohon dalam CV anda. Fokuskan kepada kekuatan dan kebolehan anda yang dapat memberikan manfaat kepada majikan dan pekerjaan yang anda mohon.Akhir kata, pengalaman kerja kurang dari 3 bulan boleh dimasukkan ke dalam CV anda dengan syarat anda memberikan penjelasan yang jujur dan memaparkan kebolehan serta pencapaian anda yang relevan. Tetapkan fokus kepada kekuatan anda dan bagaimana ia dapat memberikan manfaat kepada majikan. Semoga perkongsian ini memberikan pencerahan kepada anda. Terima kasih.