Probation dah habis tapi belum dapat surat confirmation.....

Question

Hye, saya nak tanya saya kerja di retail. Probation yang dah tertulis dalam offer letter saya adalah 3 bulan. Sekarang saya dah habis probation 2 minggu lepas tapi hr takda bagi apa2 surat confirmation pada saya. Macam mana ya ? Kawan saya yang kerja sini semua dapat confirmation selepas 6 bulan itupun untuk naik jawatan sebab jawatan atas ade yang resign dia naik baru dapat confirmation terus. Alang2 kan. Berapa lama sepatutnya saya kene tunggu ? Nanti tak dapat bonus pulak. Emm

Accepted Answer

Biasanya surat pengesahan kerja akan diberikan kepada pekerja selepas tamat tempoh percubaan. Walaupun dalam offer letter menyatakan tempoh percubaan 3 bulan, namun HR kadang-kadang memerlukan sedikit masa tambahan untuk menilai prestasi pekerja dan melengkapkan semua proses dalaman. Jadi, ini tidak semestinya bermakna terdapat masalah dengan prestasi anda. Sebaiknya, anda boleh menghampiri bahagian HR untuk meminta perkembangan mengenai surat pengesahan kerja. Mungkin terdapat kelewatan dalam proses pengurusan atau pihak HR tidak sedar bahawa tempoh percubaan anda telah berakhir. Jika berlaku kelewatan yang tidak munasabah, anda boleh mengemukakan kebimbangan anda kepada pihak atasan atau pembantu pengurus anda untuk mendapatkan penjelasan dan tindakan lanjut. Adalah normal bahawa beberapa syarikat memberikan surat pengesahan kerja selepas 6 bulan bekerja atau selepas jawatan atas terbuka. Ini mungkin disebabkan oleh proses penilaian prestasi yang lebih komprehensif atau kebijakan syarikat. Walaupun begitu, adalah penting untuk berkomunikasi dengan pihak HR untuk mendapatkan penjelasan tentang proses pemilihan dan jangkaan yang diharapkan. Saya faham bahawa anda juga bimbang tentang bonus. Biasanya, kelayakan untuk menerima bonus akan ditentukan oleh polisi syarikat dan prestasi keseluruhan pekerja. Jika anda telah mencapai sasaran prestasi syarikat dan syarat kelayakan lainnya, anda masih berpeluang untuk menerima bonus walaupun belum menerima surat pengesahan kerja. Sekali lagi, adalah penting untuk berbincang dengan pihak HR untuk mendapatkan maklumat yang tepat mengenai dasar dan tatacara yang berkaitan dengan bonus.Jika anda masih menghadapi ketidakpastian atau masalah dengan HR, adalah disyorkan untuk mendapatkan nasihat dan pandangan daripada pihak luar seperti kesatuan sekerja atau pakar di bidang buruh untuk membantu dalam situasi ini. Mereka mungkin dapat memberikan panduan dan langkah selanjutnya yang sesuai dengan undang-undang buruh tempatan dan dasar-dasar syarikat. Ingatlah bahawa ini hanya pandangan umum dan adalah penting untuk mempertimbangkan keadaan khusus dan undang-undang yang berkaitan dengan negara tempat anda bekerja.