Dalam situasi ini, terdapat beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mengetahui apa yang dapat Anda lakukan terkait dengan gaji tunggakan yang tidak dibayar oleh perusahaan tempat Anda bekerja. Pertama, penting untuk meninjau kembali kontrak kerja Anda dan melihat apakah ada ketentuan terkait gaji yang tidak dibayar dalam situasi di mana Anda tidak hadir ke tempat kerja atau berhenti tanpa pemberitahuan sebelumnya. Jika tidak ada ketentuan semacam itu, maka Anda mungkin memiliki dasar hukum untuk menuntut gaji yang belum dibayar. Selanjutnya, Anda juga dapat berkonsultasi dengan Departemen Ketenagakerjaan atau badan pengawas ketenagakerjaan setempat untuk mendapatkan nasihat lebih lanjut tentang langkah-langkah yang dapat diambil dalam situasi ini. Mereka akan dapat memberikan informasi lengkap mengenai hak-hak Anda sebagai pekerja dan bagaimana menangani kasus seperti ini. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengajukan pengaduan resmi kepada badan pengawas ketenagakerjaan jika perusahaan terus membatasi pembayaran gaji pekerja tanpa alasan yang sah. Dalam hal ini, sangat penting untuk memiliki bukti yang cukup, seperti laporan ke buruh atau bukti lainnya yang menunjukkan bahwa Anda telah memperjuangkan hak-hak Anda. Jika pihak buruh tidak dapat memberikan bantuan pada tahap ini, itu tidak berarti Anda tidak memiliki opsi lain. Mungkin ada sumber daya hukum lain yang dapat membantu Anda menyelesaikan masalah ini, seperti mengonsultasikan hal ini dengan pengacara atau menghubungi serikat pekerja jika Anda menjadi anggotanya. Ingatlah bahwa setiap situasi bisa berbeda dan karenanya sangat penting untuk mendapatkan nasihat profesional yang tepat sesuai dengan keadaan Anda sendiri. Semoga masalah Anda dapat segera terselesaikan.