Keburukan saman dari Jabatan Tenaga Kerja Malaysia (JTK) bergantung kepada situasi dan keadaan individu serta majikan. Saman dari JTK dikenakan jika majikan melanggar undang-undang buruh atau memiliki amalan buruk terhadap pekerja. Ini termasuk melanggar peraturan pemutusan perkhidmatan, masa bekerja yang tidak sesuai, upah yang tidak dibayar dengan betul, dan lain-lain. Jika seorang pekerja baru berhenti kerja dan memberi notis berhenti 24 jam, majikan mungkin meminta ganti rugi notis sebulan mengikut kontrak kerja yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Oleh kerana pekerja berhenti selepas hanya satu hari bekerja, adalah sah bagi majikan menuntut ganti rugi notis sebulan, walaupun ia mungkin tidak adil dari perspektif pekerja.Namun, dalam beberapa kes, pekerja mungkin boleh mencuba berunding dengan majikan untuk mendapatkan kelebihan atau insentif tertentu bagi meminimumkan kesan negatif kerugian akibat kerja yang hanya berlangsung sehari. Keputusan akhir bergantung kepada majikan dan kesediaan mereka untuk berunding atau mempertimbangkan tawaran pekerja tersebut.Seperti dalam mana-mana kes saman buruh, jika pekerja merasakan bahawa mereka dianiaya atau mempunyai aduan terhadap majikan, mereka boleh menghubungi Jabatan Tenaga Kerja Malaysia untuk mendapatkan nasihat lanjut dan memulakan proses saman jika perlu.