Sebagai pakar HR, dalam situasi ini, terdapat beberapa pilihan yang boleh dipertimbangkan. Pertama, anda boleh berbincang dengan majikan semasa untuk mencari penyelesaian. Anda boleh menerangkan kepada mereka mengenai peluang pekerjaan baru yang anda terima dan keinginan anda untuk memulakan kerja lebih awal. Cuba jelaskan situasi anda dengan jujur dan bersikap sopan dalam perbincangan tersebut. Kedua, anda boleh mencari alternatif lain seperti menawarkan untuk melatih kakitangan baru yang akan menggantikan kedudukan anda sebelum tamat tempoh notis tersebut. Dengan melakukan ini, anda boleh membantu syarikat menyediakan pengganti dan membolehkan anda memulakan kerja dengan syarikat baru dengan cepat. Namun, jika tiada jalan penyelesaian dengan majikan semasa dan anda memutuskan untuk memendekkan notis berhenti kerja, anda perlu memahami bahawa itu mungkin melibatkan penalti. Anda perlu merujuk semula kepada offer letter anda untuk melihat terma dan syarat berhubung dengan penalti yang mungkin dikenakan jika notis berhenti kerja dipendekkan. Saya menggalakkan anda untuk berbincang dengan HR syarikat tempat anda bekerja dan syarikat baru anda sebagai langkah pertama untuk mencari penyelesaian yang terbaik untuk semua pihak. Memastikan komunikasi yang baik dan saling memahami dapat membantu mengurangkan kemungkinan konflik dan kekesalan di antara semua pihak yang terlibat.