Sebagai pakar Sumber Manusia, saya ingin memberikan penjelasan dalam hal ini. Dalam keadaan di mana anda mc lebih dari sebulan atas nasihat doktor kerana kecederaan patah, bos seharusnya tidak menggunakan ugutan untuk menghentikan anda. Anda hanya mengikuti saran doktor untuk beristirahat dan mengelakkan kesan lebih buruk dari patah tersebut. Keadaan ini bukanlah suatu kekurangan dari segi keupayaan kerja anda, kerana anda hanya mengikuti nasihat profesional perubatan. Apabila majikan menggunakan ugutan seperti ini, ia dapat membawa kepada perlakuan tidak adil dan bukanlah amalan yang baik dalam pengurusan sumber manusia. Saya mengesyorkan anda mengambil langkah-langkah yang bertepatan untuk melindungi hak anda. Salah satu cara bagi anda untuk melakukannya adalah dengan membuat laporan di pejabat buruh. Anda boleh memberikan mereka maklumat mengenai situasi anda, termasuk ugutan untuk diberhentikan oleh bos anda. Pihak pejabat buruh akan menyiasat kes ini dan bertindak sewajarnya untuk memastikan hak anda dijaga. Oleh itu, saya menggalakkan anda untuk tidak berasa terkilan dan mengambil tindakan yang sewajarnya untuk melindungi diri anda. Pekerja memiliki hak dan perlindungan yang patut diberikan, dan melalui melibatkan pejabat buruh, anda dapat memastikan keadilan dan kesaksamaan dalam keadaan ini.