Dalam situasi ini, secara undang-undang, Anda diharuskan untuk mengikuti persyaratan yang tertulis dalam akta kerja. Jika dalam confirmation letter Anda diberi instruksi untuk memberikan notis selama 1 bulan, maka yang harus Anda lakukan adalah memberikan notis selama itu. Namun, jika akta kerja yang mengatur tempat kerja Anda menyatakan bahwa persyaratan notis adalah 6 minggu karena Anda telah bekerja di sana selama 2 hingga 5 tahun, maka Anda harus mengikuti ketentuan tersebut. Hal ini penting dilakukan karena undang-undang berkaitan dengan kontrak kerja dan persyaratan notis dapat berbeda antara confirmation letter dan akta kerja. Ketika terjadi perbedaan, prinsip dasar adalah mengikuti ketentuan yang lebih menguntungkan bagi karyawan. Dalam hal ini, karena saat ini Anda telah mencapai masa kerja antara 2 hingga 5 tahun, maka proses pengakhiran kerja akan tertakluk pada persyaratan notis selama 6 minggu sesuai dengan akta kerja.Sebagai HR expert, disarankan agar Anda menghubungi bagian HR di tempat kerja Anda untuk memperoleh klarifikasi lebih lanjut tentang persyaratan notis berhenti kerja yang berlaku bagi Anda. Jika Anda memiliki pertanyaan atau ketidakjelasan lebih lanjut, meminta nasihat pada HR akan membantu Anda untuk memastikan Anda mengikuti persyaratan yang benar dan memenuhi kewajiban Anda sebagai karyawan. Terima kasih.