Sebagai seorang pakar sumber manusia, terdapat beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk menyelesaikan masalah ini. Pertama, Anda dapat mencoba untuk berkomunikasi langsung dengan bekas majikan Anda dan membicarakan masalah ini secara terbuka dan jujur. Sampaikan kekhawatiran Anda tentang belum dibayarnya gaji Anda dan temuan bahwa tidak hanya Anda, tetapi juga mantan karyawan lainnya menghadapi masalah yang sama. Jika berkomunikasi langsung dengan bekas majikan Anda tidak berhasil, langkah selanjutnya adalah mengumpulkan semua bukti yang Anda miliki termasuk kontrak kerja, informasi mengenai gaji, dan bukti lainnya yang menunjukkan bahwa Anda belum menerima pembayaran gaji Anda. Kemudian, Anda dapat mempertimbangkan untuk menghubungi Departemen Tenaga Kerja setempat atau otoritas yang relevan yang mengatur ketenagakerjaan di negara Anda untuk melaporkan masalah ini dan meminta bantuan mereka dalam menyelesaikan sengketa tersebut. Selain itu, Anda juga dapat mencari bantuan dari serikat pekerja atau organisasi yang melindungi hak-hak pekerja. Mereka mungkin dapat memberikan nasihat hukum atau memediasi penyelesaian di antara Anda dan bekas majikan Anda. Ingatlah bahwa penyelesaian masalah ini mungkin memakan waktu dan perjuangan. Oleh karena itu, penting untuk sabar dan tetap teguh dalam mengejar hak-hak Anda. Memiliki bukti yang kuat dan melibatkan pihak berwenang yang relevan dapat membantu Anda dalam memperoleh gaji Anda yang belum dibayar.