Apabila majikan tidak membayar lembur sepenuhnya, terdapat beberapa tindakan yang boleh diambil. Pertama sekali, anda boleh memulakan dengan berbincang secara terus dengan majikan anda untuk menyelesaikan isu ini. Jika majikan masih enggan membayar jumlah lembur yang sepatutnya, anda boleh merujuk kepada undang-undang buruh tempatan atau perundangan yang berkaitan dengan bayaran lembur. Anda boleh memeriksa Perjanjian Lembur, Peraturan Pekerja atau Parlimen, atau bahkan memeriksa dengan jabatan buruh tempatan atau kesatuan sekerja yang berkaitan dengan hak pekerja. Jika semuanya ini tidak mencapai penyelesaian, anda boleh meminta nasihat daripada peguam buruh yang mahir dalam isu ini. Pegawai Sumber Manusia juga boleh menjadi rujukan untuk dapatkan nasihat berdasarkan isu ini. Saya menasihatkan supaya anda mencatatkan setiap bukti lembur yang dilakukan seperti maklumat masa, tarikh, dan jenis kerja yang dilakukan. Ini dapat membantu dalam membangkitkan bukti dan menguatkan kes anda jika diperlukan. Namun, adalah penting untuk diingat bahawa setiap negara mempunyai peraturan berbeza dalam hal bayaran lembur. Oleh itu, adalah penting untuk merujuk kepada undang-undang buruh tempatan atau menasihatkan pihak yang lebih kompeten dalam hal ini.