Saya nak tanya tentang bayaran overtime dengan bayaran gaji yang agak lambat dibayar.

Question

Syarikat tempat saya kerja bayar OT dengan kadar RM8/jam, dan bukan 1.5 dari basic salary. Kalau ikut employment act, adekah ia dikira boleh?

Satu lagi soalan saya, syarikat tutup akaun pada 25hb setiap bulan untuk pengiraan gaji, namum gaji hanya diterima pada 7hb pada bulan seterusnya. Kalau ikot act, syarikat paling lewat perlu bayar gaji pada 7hb selepas tarikh tutup gaji, tapi disebabkan syarikat saya tutup gaji awal, iaitu 25hb, bukankah saya patut dibayar gaji selewatnye 1hb atau 2hb? Mohon penjelasan.

Accepted Answer

Menurut Akta Pekerjaan 1955 di Malaysia, pembayaran bayaran lembur adalah bergantung kepada polisi syarikat. Jika syarikat anda membayar bayaran lembur dengan kadar RM8/jam tanpa 1.5 ganda daripada gaji asas, ia tidak mematuhi standard yang ditetapkan dalam akta tersebut. Akta Pekerjaan 1955 menyatakan bahawa bayaran lembur harus dibayar 1.5 ganda dari gaji asas untuk jam lembur. Dalam situasi ini, anda mempunyai hak untuk memohon bayaran lembur yang betul berdasarkan akta tersebut kepada syarikat anda.

Untuk soalan kedua mengenai pembayaran gaji, berdasarkan Akta Pekerjaan 1955, syarikat dikehendaki membayar gaji kepada pekerja pada tarikh yang telah ditetapkan. Walaupun syarikat anda tutup akaun gaji pada 25hb setiap bulan, anda sepatutnya menerima gaji pada 7hb pada bulan seterusnya, mengikut polisi yang ditetapkan dalam akta tersebut. Jadi, syarikat sepatutnya membayar gaji anda selewat-lewatnya pada 7hb melalui cara pembayaran yang dipilih oleh syarikat (contohnya, pemindahan bank). Sekiranya syarikat tidak mematuhi tempoh pembayaran gaji yang ditetapkan dalam akta tersebut, anda mempunyai hak untuk membuat aduan atau tuntutan terhadap syarikat tersebut.