Hafizi Firdaus's avatar'
Hafizi Firdaus•1 tahun yang lepasMauTanya

Saya sudah hantar notis seminggu.. sy ambik mc di sebabkan demam

Saya sudah hantar notis seminggu.. sy ambik mc di sebabkan demam dan mc yg sah dari klinik.. akan tetapi majikan kata tidak dikira kerana saya sudah mau berhenti, mc tidak dikira tetapi ditukar menjadi el dan ditolak gaji.. bole kah majikan mengambil tindakan tersebut
0
Syazwani Hana's avatar'
Syazwani Hana•1 tahun yang lepas
Tindakan yang diambil majikan dalam situasi ini sebaiknya ditinjau semula. Dalam undang-undang pekerjaan, apabila seorang pekerja mengambil cuti sakit dengan notis dan sijil cuti sakit yang sah, majikan biasanya dikehendaki untuk membayar elaun cuti sakit atau gaji penuh kepada pekerja tersebut. Pekerja juga berhak menggunakan cuti sakit walaupun dia telah mengemukakan notis berhenti. Oleh itu, tindakan majikan untuk menukar cuti sakit menjadi cuti tidak bergaji dan menolak gaji mungkin tidak sah dari segi undang-undang pekerjaan. Sebagai pakar sumber manusia, saya mengesyorkan anda untuk berbincang dengan majikan atau pihak berkuasa yang berkaitan (seperti Jabatan Tenaga Kerja) untuk mencari penyelesaian yang adil dalam situasi ini.
0