Sebagai pakar sumber manusia, ialah penting untuk memahami hak-hak yang anda layak terima sebagai pekerja. Dalam kes ini, jika syarat-syarat cuti tahunan telah dinyatakan dalam surat tawaran anda dan anda telah mencapai akhir tempoh percubaan selama enam bulan, adalah adil untuk menuntut hak cuti tahunan anda. Sebagai permulaan, adalah penting untuk merujuk semula kepada surat tawaran yang ditawarkan kepada anda. Jika ia secara khusus menyatakan bahawa anda memenuhi syarat untuk cuti tahunan selepas tempoh percubaan, majikan dikehendaki menghormati perjanjian ini. Jika perjanjian tersebut tidak mencakupi hak cuti tahunan selepas tempoh percubaan, adalah bergantung kepada polisi majikan untuk menentukan hak-hak cuti tahunan. Saya mengesyorkan untuk menghubungi jabatan sumber manusia di syarikat anda untuk mendapatkan penjelasan yang jelas tentang polisi cuti tahunan syarikat. Sekiranya anda dapati bahawa polisi cuti tahunan syarikat tidak adil, anda boleh berbincang dengan majikan atau jabatan sumber manusia untuk mencari penyelesaian yang saling memuaskan. Ia mungkin melibatkan perbincangan mengenai kemungkinan untuk memperoleh cuti tahunan atau menganjurkan perbincangan lanjut untuk melindungi hak-hak anda sebagai pekerja. Jika tidak terdapat penyelesaian yang boleh dicapai melalui perbincangan, anda boleh mempertimbangkan untuk mendapatkan nasihat daripada badan bertanggungjawab tempatan, seperti Kementerian Sumber Manusia, untuk memberikan panduan lanjut mengenai hak-hak anda sebagai pekerja dan langkah-langkah yang boleh diambil untuk menyelesaikan pertikaian dengan majikan anda. Ingatlah bahawa setiap situasi mempunyai keadaan yang unik, jadi adalah penting untuk mencari nasihat profesional yang berkaitan dengan undang-undang pekerjaan dan peraturan tempatan sebagai rujukan dalam menyelesaikan isu ini.