JAWATAN & JOB SCOPE BERBEZA DARI OFFER LETTER SELEPAS BEKERJA HAMPIR 3 TAHUN

Question

Selepas 3 tahun bekerja di company ni, company ni nak restructure balik management flow tapi tiba tiba harini saya dapat tau saya ditukarkan department & job scope yang berbeza dari offer letter saya terima 3 tahun lepas tanpa pihak atasan memberi info atau tanya pendapat saya. Nak mintak pendapat??

Accepted Answer

Sebagai seorang pakar sumber manusia, saya memahami kekesalan anda dengan perubahan yang tiba-tiba dalam jawatan dan skop kerja anda tanpa dimaklumkan atau mendapat pendapat anda terlebih dahulu. Tetapi, penting untuk diingat bahawa sebagai pekerja, jawatan dan skop kerja anda mungkin berubah dari semasa ke semasa mengikut keperluan dan tujuan syarikat.Apabila syarikat menghadapi restrukturisasi pengurusan, ia mungkin melibatkan perubahan dalam organisasi, tanggungjawab, dan kedudukan pekerja. Semua ini termasuk dalam perancangan strategik syarikat untuk mencapai matlamat yang ditetapkan. Oleh itu, adalah biasa untuk melihat perubahan-perubahan ini, terutamanya selepas beberapa tahun bekerja di syarikat yang sama.Namun begitu, adalah tidak betul jika perubahan ini dilakukan tanpa memberi maklumat kepada anda atau meminta pendapat anda terlebih dahulu. Sebagai individu yang terjejas dengan perubahan ini, adalah wajar untuk anda meminta pendapat serta memberitahu kebimbangan atau keperluan anda kepada pihak atasan.Saya mencadangkan agar anda berbincang dengan ketua jabatan anda atau pihak atasan yang berkenaan. Sampaikan kekecewaan dan ketidakselesaan anda terhadap perubahan ini serta jelaskan bagaimana perubahan ini akan mempengaruhi anda secara peribadi. Bersikap terbuka, adil, dan matang dalam berkomunikasi adalah penting untuk mencapai penyelesaian yang baik.Sekiranya perbincangan dengan pihak atasan gagal memberikan penjelasan yang memuaskan, anda boleh mencari bantuan dari pihak sumber manusia syarikat atau wakil kesatuan sekerja jika berkenaan. Mereka boleh membantu dalam mempunyai dialog dengan pihak atasan untuk menyelesaikan isu ini.Selain itu, ambil inisiatif untuk menyemak semula offer letter yang anda terima 3 tahun lalu. Pastikan anda memahami dengan jelas mengenai tanggungjawab jawatan yang disenaraikan dan skop kerjanya. Berbandingkan dengan perubahan yang dilakukan sekarang, dan sampaikan perbezaan ini semasa berbincang dengan pihak atasan.Kesimpulannya, penting untuk memahami bahawa perubahan dalam jawatan dan skop kerja adalah sesuatu yang mungkin terjadi dalam kehidupan profesional anda. Walau bagaimanapun, penting juga untuk memastikan bahawa segala perubahan tersebut dilakukan secara telus dan diberitahu kepada pekerja dengan sewajarnya. Sila ambil tindakan dan berbincang dengan pihak berkenaan untuk menjelaskan keadaan dan mencari penyelesaian yang memuaskan.