saya nak tnya,jika majikan hold gaji saya disebabkan sy UPL ?

Question

sy htr surat req UPL 12/12/23-25/12/23 , 13hb diorg ugut jika sy tk dtg kerja diorg tk nak approve UPL sy,14hb diorg ugut jika sy tk dtg jugak kerja consider saya lari . lpstu senyap . tiba2 21hb diorg inform sruh apply cuti UPL , sy dh apply pada 21hb . 22hb gaji sy tk masuk , jadi sy brtnya apa status sy di sbbkn gaji sy tk masuk . diorg maklumkn gaji sy kena hold d sbbkan sy UPL , sy kena pergi kja dlu baru diorg byr gaji . sdgkn diorg tak ada inform yg UPL sy diorg approve serta diorg tk ada inform diorg nk hold gaji di sbbkn sy UPL . bila sy tnya bila gji sy akn dibyr , majikan sruh tnya pda HR . HR pun tk ada inform apa2 . mcm mna ya mohon bantuan . 26hb sy prlu prgi krja , sy risau gaji sy diorg akn byr skali dgn bulan 1 .

Accepted Answer

Dalam situasi ini, sebagai pakar sumber manusia, saya memahami kebimbangan anda berkenaan dengan gaji yang belum dibayar akibat UPL (Urusan Peribadi Lepas) yang anda mengambil pada 12hb hingga 25hb Disember 2023. Bagaimanapun, dalam sesetengah kes, keputusan mengenai bayaran gaji bagi pekerja yang mengambil cuti UPL adalah terletak di tangan majikan. Sekiranya majikan anda memilih untuk menahan gaji anda kerana UPL yang diambil, mereka perlu memberikan penjelasan yang jelas dan sahih kepada anda mengenai keputusan tersebut. Pergantungan kepada dasar dan prosedur syarikat di samping peruntukan undang-undang berkaitan buruh mungkin mempengaruhi bagaimana majikan anda bertindak dalam hal ini.

Anda menyatakan bahawa majikan anda meminta anda untuk menghantar permohonan pembatalan UPL pada 21hb dan anda telah melakukannya. Walaupun begitu, anda tetap tidak menerima gaji pada 22hb dan tidak mendapat sebarang makluman rasmi berkenaan kelulusan UPL anda atau penangguhan gaji atas alasan UPL tersebut. Anda juga telah cuba mendapatkan jawapan daripada HR, tetapi mereka tidak memberikan sebarang maklumat yang jelas.

Dalam keadaan ini, saya mengesyorkan agar anda melakukan langkah-langkah berikut:

1. Segera berbincang dengan majikan anda: Sila berbincang dengan majikan anda dengan segera untuk mendapatkan penjelasan yang tepat berkenaan ketiadaan gaji anda dan status UPL anda. Pastikan anda memberi tumpuan pada komunikasi yang berterusan dan meminta penjelasan secara bertulis sekiranya perbincangan tersebut berlaku secara lisan.

2. Rujuk kepada akta pekerjaan: Semak semula peraturan dan undang-undang buruh tempatan yang berkaitan dengan pembayaran gaji dan isu UPL. Pastikan bahawa tindakan majikan anda mematuhi peruntukan undang-undang buruh dan dasar syarikat tersebut.

3. Hubungi HR secara bertulis: Teruskan perbincangan anda dengan HR melalui e-mel atau penulisan rasmi. Jelaskan dengan jelas kebimbangan anda tentang bayaran gaji yang tertunda dan penerimaan UPL yang diluluskan atau ditangguhkan.

4. Gantikan komunikasi secara bertulis: Pastikan anda menyimpan salinan semua surat-menyurat, mesej teks atau e-mel yang berkaitan dengan perkara ini sebagai rujukan di masa akan datang.

Namun, dalam kes seperti ini, adalah penting untuk berunding dengan pakar perundangan atau kesatuan sekerja tempatan untuk mendapatkan nasihat yang khusus kepada situasi dan undang-undang buruh yang berlaku di negara anda. Mereka akan dapat memberikan panduan lanjut tentang hak dan perlindungan yang ada bagi anda sebagai pekerja dalam keadaan seperti ini. Semoga masalah ini segera diselesaikan dan anda menerima bayaran gaji yang anda layak.