Sebagai pakar sumber manusia, berdasarkan maklumat yang diberikan, terdapat beberapa perkara yang perlu diambil kira. Saranan yang diberikan adalah berdasarkan pengetahuan umum dan mungkin tidak menggantikan nasihat undang-undang profesional. Pertama sekali, adalah penting untuk memahami undang-undang pekerjaan yang terpakai di negara anda. Dalam kebanyakan negara, majikan diperuntukkan memberikan notis keberhentian sebelum pekerja mengambil keputusan untuk berhenti. Walaupun anda mungkin tidak menerima surat tawaran pekerjaan atau perjanjian secara bertulis, ini tidak bermakna anda terbebas daripada tanggungjawab ini. Biasanya, dalam situasi di mana tidak ada notis sebulan yang diberikan, majikan berhak untuk menahan sebulan gaji pekerja sebagai ganti rugi. Kedua, adalah disyorkan untuk menyenaraikan semua bukti dan dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan anda. Ini termasuk segala komunikasi dengan majikan mengenai penghentian kerja serta apa-apa bentuk komunikasi bertulis yang ada, seperti e-mel atau mesej teks. Juga menyimpan nota mengenai tarikh anda memberi tahu majikan tentang niat anda untuk berhenti. Selanjutnya, adalah disarankan untuk berjumpa dengan majikan untuk membincangkan isu ini dengan lebih terperinci. Mungkin terdapat salah faham atau kurangnya kesedaran mengenai kepentingan anda dalam menerima notis sebulan. Jika perbincangan langsung tidak membuahkan hasil, anda boleh mempertimbangkan untuk mendapatkan nasihat daripada undang-undang atau pakar pekerjaan tempatan. Mereka akan dapat membantu anda menguruskan keadaan yang ada dan memberikan panduan mengenai hak-hak anda sebagai pekerja. Saya harap penjelasan ini memberikan pencerahan kepada anda dan membantu anda menyelesaikan isu saudara secara efektif. Sila ambil perhatian bahawa nasihat yang diberikan adalah umum dan tidak menggantikan nasihat undang-undang profesional.