Dalam kebanyakan kes, apabila seseorang pekerja memberikan notis untuk melepaskan jawatan dan majikan bersetuju untuk membenarkan notis singkat, pekerja masih berhak menerima gaji sehingga hari terakhir bekerja mereka. Namun, terdapat beberapa faktor yang mungkin turut bermain dalam situasi ini. Pertama sekali, adalah penting untuk memastikan bahawa perjanjian mengenai notis singkat telah diberikan secara bertulis dan disepakati oleh kedua-dua pihak, iaitu pekerja dan majikan. Perjanjian bertulis adalah penting untuk memastikan terdapat catatan yang jelas mengenai persetujuan notis singkat tersebut. Kedua, anda perlu memeriksa polisi syarikat atau peraturan buruh yang diberlakukan dalam organisasi anda. Ada majikan yang tidak membenarkan notis singkat dan tetap mengamalkan peraturan notis berkelipatan seperti notis 1 bulan atau 2 bulan. Dalam hal ini, walaupun anda telah memberikan notis singkat, mereka mungkin berhak untuk menahan gaji anda selepas tempoh notis anda berakhir. Saya mengesyorkan agar anda menghubungi unit sumber manusia atau pihak pentadbiran syarikat anda untuk mendapatkan penjelasan lanjut mengenai ketetapan syarikat dalam hal ini. Anda juga boleh merujuk kepada perjanjian pekerjaan anda atau peraturan buruh yang berkaitan dengan syarikat untuk membuat pemahaman yang lebih jelas tentang hak-hak dan tanggungjawab anda sebagai pekerja. Namun, jika anda yakin bahawa perjanjian notis singkat telah dibuat dengan jelas dan tidak ada peraturan syarikat yang menghalang pembayaran gaji anda sehingga hari terakhir bekerja anda, anda boleh mempertimbangkan untuk membuat aduan atau mencari nasihat profesional daripada pejabat buruh atau pakar perhubungan pekerja untuk mendapatkan nasihat lanjut tentang tindakan yang boleh diambil dalam situasi ini.