Tidak boleh berhenti kerja tanpa izin majikan walaupun telah mengemukakan surat letak jawatan. Apabila mengemukakan surat letak jawatan, penting untuk mendapatkan persetujuan dan izin daripada majikan secara bertulis sebelum meninggalkan pekerjaan. Ini adalah untuk memastikan proses pemisahan dilakukan dengan baik dan teratur antara pekerja dan majikan. Namun, jika majikan enggan memberikan izin untuk berhenti kerja, ia boleh menjadi situasi yang kompleks. Anda mungkin perlu mencari bantuan nasihat profesional seperti peguam atau memeriksa undang-undang buruh setempat untuk memahami hak anda dalam hal ini. Berkaitan dengan masalah gaji semasa anda bercuti akibat kecederaan yang berlaku di luar waktu bekerja, anda juga boleh merujuk kepada undang-undang buruh tempatan atau perjanjian kerja anda untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai hak anda dalam hal ini. Sebaiknya bincangkan isu ini dengan majikan atau jabatan sumber manusia untuk mencari penyelesaian yang adil dan mematuhi undang-undang buruh yang berlaku.