Sebagai pakar HR, dalam keadaan anda belum menandatangani sebarang surat tawaran, adakalanya peraturan notis 2 minggu tidak dikuatkuasakan dengan ketat. Walaupun begitu, adalah disyorkan untuk memberikan notis sekurang-kurangnya 24 jam sebagai sopan santun kepada majikan anda. Proses notis tersebut bertujuan memberi peluang kepada majikan untuk mencari pengganti bagi kedudukan anda. Anda juga perlu melihat peraturan pekerjaan yang ditetapkan oleh undang-undang dan perjanjian kerja yang mungkin telah diakui secara tersirat berdasarkan tindakan dan segala syarat yang dilakukan oleh kedua belah pihak. Saya memberi nasihat agar anda berbincang terlebih dahulu dengan majikan atau bahagian HR berkaitan dengan keinginan anda untuk henti kerja dengan notis 24 jam, dan mencari penyelesaian bersama dalam masalah yang anda hadapi. Komunikasi yang baik dan tindakan yang bertanggungjawab adalah penting dalam menjaga hubungan baik antara pekerja dan majikan.