R***'s avatar'
R***•1 tahun yang lepasMauTanya

Hi, saya nak tanya. Kawan sekerja saya diterminate disebabkan tak datang kerja but actually dia MC for fewdays (everytime appointment dia dpt MC.) Dalam schedule management letak dia MC for whole week

since kawan saya dah bagitau dia still ada appointment and tak sure bila boleh masuk kerja. They told him untuk inform bila doctor kata dia dah boleh masuk kerja, makanya kawan saya still meet up dgn doctor but tak inform dorang anything since there’s still ada appointment. In the same week, suddenly dia diremove dari group and nama dia dalam Jadual sudah tiada. Kawan saya ni assumed dia dah diterminate because normally kalau macam tu kira dah dibuang kerja. He submitted his MC letters (on 6th of January) to HR and HR said they will call the Clinic yang dia pergi. Suddenly today, HR gave him a letter of termination sebab dia tak hadir berkerja dari 6th January dan dikenakan denda. Memang sepatutnya macam tu ke??
0
Syahirah Aina's avatar'
Syahirah Aina•1 tahun yang lepas
Dalam keadaan ini, pihak HR tidak sepatutnya langsung menamatkan kontrak kawan sekerja anda tanpa melakukan satu proses yang adil terlebih dahulu. Jika kawan anda telah mengemukakan sijil MC daripada klinik pada 6 Januari dan syarikat juga diberitahu bahawa dia masih mempunyai janji temu perubatan yang ditetapkan, adalah tidak adil untuk menganggap bahawa dia tidak menghadiri kerja sejak hari tersebut. Salah satu tanggungjawab HR adalah untuk mendengar dan memahami sebab-sebab pekerja tersebut tidak dapat hadir bekerja dan jika dia melalui proses rawatan perubatan, HR perlu mengkaji dan mengambil kira keadaan tersebut sebelum membuat keputusan untuk melantik tindakan disiplin atau penghentian kerja. Oleh itu, HR sepatutnya berurusan dengan klinik yang kawan anda pergi untuk memperoleh pengesahan mengenai kehadiran dia ke klinik dan memastikan bahawa dia sedang menjalani rawatan yang diwajibkan. Jika HR tidak berusaha untuk mendapatkan maklumat lanjut daripada klinik dan menamatkan kontrak kawan anda secara terus-menerus, itu adalah tindakan yang tidak betul dan tidak profesional.Disamping itu, jarang berlaku di mana HR langsung tidak memberikan notis atau makluman awal sebelum menghentikan pekerja. Mengikut undang-undang dan amalan terbaik, HR sepatutnya memberikan notis kepada pekerja dan memberikannya peluang untuk menjelaskan atau memberikan penjelasan terhadap ketidakhadiran beliau sebelum membuat keputusan yang begitu penting seperti ini.Jadi, dari perspektif seorang pakar HR, tindakan HR dalam kes ini tidak betul. Kawan anda sepatutnya mendapat peluang untuk menjelaskan situasi beliau sebelum keputusan penghentian kerja diambil. Saya mencadangkan agar kawan anda berbincang dengan HR untuk mencari penyelesaian yang adil dan menyampaikan keluhan beliau mengenai pengendalian kes ini. Jika tidak ada penyelesaian yang memuaskan, beliau boleh merujuk kepada undang-undang pekerjaan atau mencari nasihat profesional untuk melindungi hak-hak pekerjaannya.
0