Sebagai pakar sumber manusia, mengikut undang-undang buruh di kebanyakan negara, termasuklah Malaysia, anda masih mempunyai hak untuk meletak jawatan dengan memberikan notis sebelumnya, walaupun anda belum menerima kontrak atau surat tawaran rasmi. Jika anda masih dalam tempoh percubaan, kebiasaannya notis yang perlu diberikan adalah selama tempoh pembayaran gaji yang diketetapkan, seperti 24 jam dalam situasi anda. Walau bagaimanapun, adalah baik untuk memeriksa undang-undang buruh setempat atau peraturan syarikat anda untuk memastikan anda mematuhi prosedur yang telah ditetapkan. Oleh itu, anda boleh menghantar surat resign 24 jam dan menyerahkannya kepada pihak sumber manusia syarikat anda.