Ya, syarikat boleh meminta pekerja untuk memulangkan bonus yang telah diterima jika pekerja tersebut memilih untuk meletak jawatan selepas menerima bonus. Dasar ini biasanya dikenakan bagi memastikan bahawa pekerja memenuhi janji kerja mereka yang mungkin termasuk tempoh perkhidmatan selepas bonus diberikan. Namun, dalam kebanyakan kes, syarikat cenderung untuk menggunakan polisi ini dengan budi bicara. Ini bermakna mereka mungkin akan melihat faktor-faktor seperti tempoh perkhidmatan pekerja dan jumlah bonus yang diberikan sebelum memberikan amaran atau meminta pulangan bonus. Adalah penting untuk memberi perhatian kepada terma dan syarat kontrak pekerjaan anda serta polisi syarikat. Sekiranya terma dan syarat membuat rujukan khusus kepada bonus dan syarat perkhidmatan selepas bonus diterima, pekerja perlu mematuhi polisi ini. Jika tidak, tindakan undang-undang seperti tuntutan atau potongan gaji mungkin boleh dikenakan oleh majikan. Oleh itu, pekerja yang ingin meletak jawatan selepas menerima bonus disarankan untuk berbincang terlebih dahulu dengan jabatan sumber manusia bagi mendapatkan pemahaman yang jelas mengenai dasar syarikat dan implikasi meletak jawatan mereka terhadap bonus yang diterima.