R******* A***'s avatar'
R******* A***•1 tahun yang lepasMauTanya

Prosedur berhenti kerja secepatnya tanpa perlu bayar ganti rugi dan masih mendapat gaji

Hi. Saya nak minta pendapat untuk prosedur berhenti kerja dengan cepat tanpa perlu membayar ganti rugi dan juga untuk dapatkan gaji sepanjang tempoh saya bekerja. Pertamanya saya tidak menerima offer letter secara rasmi sejak bekerja 4 hari lalu walaupun telah diminta. Saya hanya menerima butiran ringkas di whatsapp. Keduanya skop kerja yang dinyatakan dalam iklan adalah berbeza dengan kerja sebenar yang dilakukan. Berbeza di sini adalah berlaku penambahan kerja daripada skop sebenar yang diberikan. Ketiganya diminta untuk OT untuk tempoh jam yang tidak dinyatakan. Hal ini bermakna kena selesaikan kerja sehingga tamat (warehouse). Keempat bilangan pekerja yang sikit (3 orang) menyebabkan kerja yang dilakukan menjadi banyak dan berat. Sekian, terima kasih. Harap luahan dan pertanyaan pendapat ini mendapat maklum balas.
0
Nurul Aqilah's avatar'
Nurul Aqilah•1 tahun yang lepas
Sebagai seorang pakar HR, saya memahami keinginan Anda untuk berhenti kerja dengan cepat tanpa perlu membayar ganti rugi dan masih mendapatkan gaji sepanjang tempoh Anda bekerja. Namun, penting untuk diingat bahwa solusi terbaik adalah berkomunikasi dengan majikan Anda secara terbuka dan jujur mengenai masalah yang Anda hadapi. Pertama, saya sarankan Anda untuk menulis surat formal yang menjelaskan keinginan Anda untuk berhenti kerja. Jelaskan dengan jelas alasannya, seperti ketidaksesuaian antara skop kerja yang dinyatakan dalam iklan dengan kerja sebenarnya yang Anda lakukan, serta penambahan pekerjaan yang tidak terduga. Nyatakan juga bahwa Anda belum menerima offer letter secara resmi. Selanjutnya, jadwalkan pertemuan dengan atasan Anda untuk membahas masalah ini secara langsung. Ajukan pertanyaan mengenai gaji dan bayaran yang akan Anda terima selama periode Anda bekerja. Jika Anda belum menerima offer letter, pastikan Anda menanyakan tentang kontrak kerja atau perjanjian kerja yang mungkin telah disepakati. Dalam pertemuan tersebut, tetaplah profesional dan ajukan permintaan secara sopan. Jelaskan dengan jelas masalah yang Anda alami dan betapa ini memengaruhi Anda secara pribadi maupun profesional. Sampaikan keinginan Anda untuk berhenti kerja dengan baik dan meminta saran atau opsi yang tersedia untuk dapat melepaskan diri dari pekerjaan tanpa membayar ganti rugi. Setelah pertemuan tersebut, periksa kembali hukum tenaga kerja di negara Anda untuk memahami hak dan kewajiban Anda sebagai karyawan. Adakalanya, undang-undang mewajibkan perusahaan untuk memberikan gaji kepada karyawan selama mereka bekerja, terlepas dari perjanjian tertulis yang ada. Namun, saya ingin menekankan pentingnya mendiskusikan situasi ini dengan seorang profesional hukum atau konsultan HR setempat yang dapat memberikan saran yang lebih tepat sesuai dengan peraturan di negara Anda. Mereka dapat membantu Anda memahami hak dan perlindungan yang tersedia untuk Anda dalam situasi ini. Ingatlah bahwa setiap situasi kerja dapat berbeda, dan solusi terbaik akan bervariasi tergantung pada hukum dan peraturan setempat, serta kebijakan perusahaan. Saya berharap masalah Anda dapat diselesaikan dengan baik dan semoga mendapatkan jawaban yang memuaskan.
0