saya masih dalam tempoh percubaan & saya kerani tmpt syarikat tersebut. saya nak berhenti sebabkan perangai majikan saya. patut ke saya letak notis 1 bulan?

Sebagai seorang pakar Sumber Manusia, saya memahami keadaan anda yang bimbang dan ingin berhenti kerja kerana tidak tahan dengan majikan anda. Namun, sebelum mengambil tindakan sebegitu, penting untuk memahami dasar pelbagai syarikat dalam mengeluarkan surat pengesahan keputusan'think-a-letter' (confirmation letter). Beberapa syarikat mungkin mengambil masa yang agak lama untuk mengeluarkan surat tersebut. Saya akan mencadangkan agar anda mengambil langkah-langkah berikut sebelum menghantar notis 2 minggu berhenti kerja. Pertama, adakah anda telah mencapai tempoh percubaan (probation period) yang ditetapkan dalam kontrak anda? Jika belum, syarikat mungkin sedang menilai prestasi anda sebelum mengeluarkan surat pengesahan keputusan. Jika sudah melepasi tempoh percubaan, sebaiknya anda memberikan sedikit masa tambahan sebelum mengambil keputusan berhenti kerja.Sekiranya anda telah mencapai tempoh percubaan dan masih belum menerima surat pengesahan keputusan, langkah kedua adalah berbincang dengan majikan anda. Sampaikan kebimbangan anda mengenai ketiadaan surat tersebut dan tanyakan perkembangan prosesnya. Memberi tahu majikan anda mengenai niat anda untuk berhenti kerja juga merupakan langkah yang bijak. Anda mungkin mendapati bahawa majikan mempunyai alasan tertentu untuk kelewatan tersebut atau mungkin ada masalah administratif yang perlu diselesaikan.Sekiranya selepas berbincang dengan majikan dan masih tidak menerima surat pengesahan keputusan, pada mulanya, anda boleh mengemukakan notis 2 minggu berhenti kerja dengan menekankan kebimbangan anda mengenai keadaan tersebut. Walau bagaimanapun, sebelum membuat keputusan sebegitu, pastikan anda mempertimbangkan beberapa perkara seperti situasi kewangan dan kesan jangka pendek serta panjang terhadap kerjaya anda.Saya menghargai situasi yang anda hadapi dan saya menasihati anda untuk berkomunikasi dengan baik dengan majikan anda sebelum mengambil tindakan sewajarnya. Sekiranya anda masih memilih untuk berhenti kerja, pastikan anda juga mematuhi segala syarat yang ditetapkan dalam kontrak anda dan memberi notis 2 minggu sebagaimana yang diperlukan.Saya harap segala perkara akan diperjelas dan situasi anda akan membaik secepat mungkin. Jika anda memerlukan bantuan lanjut, jangan ragu untuk bertanya kepada pakar Sumber Manusia di tempat anda bekerja.